PASOS PARA CUMPLIR CON LAS VACACIONES DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES A NIVEL NACIONAL
1. LLENAR PLANILLA OTORGADA POR LA (DEM) A LAS DEPENDENCIAS JUDICIALES POR EL ORGANO ADMINISTRATIVO ENCARGADO DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES.
2. VELAR QUE SE CUMPLAN LAS NORMAS Y PAUTAS DEL CONTRATO COLECTIVO.
3. LA PLANILLA (VACACIONES) DEBE CONTENER LOS DATOS DEL EMPLEADO TALES COMO FECHA DE INGRESO, NOMBRE, CÉDULA DE IDENTIDAD, CANTIDAD DE DÍAS DE VACACIONES Y FECHA DE LA TOMA DE LAS MISMAS.
4. EL TRABAJADOR INFORMARÁ POR ESCRITO SU SALIDA EN EL LAPSO DE VACACIONES AL JEFE INMEDIATO Y LUEGO DE EXAMINADA LA SOLICITUD ENVIADA MEDIANTE OFICIO A LA DIRECCIÓN DE PERSONAL.-
5. EL ÓRGANO ADMINISTRATIVO (DEM) DEBE OTORGAR LA APROBACIÓN O NO DE LAS VACACIONES
6. LA PROGRAMACIÓN ANUAL DE VACACIONES DEBE SER ENTREGADA TAL COMO ESTA PAUTADO POR LA NORMATIVA LOS PRIMEROS DÍAS DEL MES DE ENERO.
7. NINGÚN JEFE DE DESPACHO O QUIEN HAGA SUS VECES PODRÁ DEJAR DE CUMPLIR CON LA NORMATIVA PUES SE VERÍA COMO UN DESACATO A LA INSTITUCIÓN (DEM) Y SE ESTARÍA EN DESCONOCIMIENTO DE LA II CONTRATACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.
8. EN EL MES DE AGOSTO SE ESPERA QUE EL MÁXIMO TRIBUNAL DE LA REPÚBLICA DE SUS LINEAMIENTOS PARA DICHO LAPSO, GUARDIAS, TURNOS, NORMAS Y PAUTAS.
9. LOS JEFES DE DESPACHO DEBEN ABSTENERSE DE DAR INFORMACIÓN DE BOCA, DE RADIO PASILLO DE LA SUPUESTA ELIMINACIÓN DE LAS VACACIONES INDIVIDUALES Y ASI TRATAR DE ATEMORIZAR Y OBLIGAR A LOS TRABAJADORES CAMBIAR LAS FECHA DE SALIDA DE VACACIONES INDIVIDUALES.
PASOS PARA VIOLENTAR LAS VACACIONES INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES.
PASOS NEFASTOS SEGUIDOS POR LINEAMIENTOS OSCUROS
1. DECIRLES A LOS TRABAJADORES QUE LAS VACACIONES DESAPARECIERON DE BOCA EN BOCA Y DE OFICINA EN OFICINA DADA POR LOS JEFES INMEDIATOS.
2. LOS JEFES DE FORMA INMEDIATA LE DICEN A LOS TRABAJADORES JUDICIALES QUE ES UNA ORDEN DE SALA SOCIAL ELIMINAR LAS VACACIONES POR CUANTO EN AGOSTO VA SALIR UNA RESOLUCIÓN Y ESO ESTA LISTO LINEA DE LOS TRIBUNALES LABORALES CON EX-JEFE DE PERSONAL (CASO MÉRIDA).
3. NO PAGARLES EL BONO VACACIONAL Y ENVIARLOS A SU CASA PARA QUE MIREN EL TECHO PUES NO PUEDEN LOS TRABAJADORES NI SIQUIERA COMERSE UN HELADO CON SU FAMILIA EN LA PLAZA DE MILLA (CASO TRIBUNALES DE PROTECCIÓN EN MÉRIDA).
4. INFORMARLES QUE EL CONTRATO COLECTIVO DESPARECIÓ A NIVEL NACIONAL.
5. DEJAN PARA ÚLTIMA HORA DE AGOSTO-SEPTIEMBRE PARA SACAR UN RESOLUCIÓN: "TODO EL MUNDO A SU CASA SIN DERECHO A PATALEO". AL QUE LE GUSTE BUENO Y AL QUE NO TAMBIÉN. (LEY DEL MONTE COMO LA CANCIÓN MEXICANA)
6. PROMETEN UNA CIRCULAR EN LA CUAL SE ESTABLECERÁ QUE VAN COBRAR BONO VACACIONAL EN AGOSTO Y TODO EL MUNDO SALE Y NUNCA LLEGA ( CASI TODOS LOS CASOS) LOS AGARRAN FUERA DE BASE.
7. PLAN PARA APLICAR A NIVEL NACIONAL PARA EL 2008 ( SI LOS TRABAJADORES SE DEJAN)
8. ENGAVETAR LAS DENUNCIAS SOBRE LA VIOLACIÓN DE VACACIONES.
9. PLAN DESESTABILIZADOR Y GENERADOR DE CAOS .
10. APLICAR TODOS LOS MÉTODOS DE PRESIÓN MEDIANTE TRABAJO EXTENUANTE A AQUELLOS TRABAJADORES QUE SE LES OCURRA DECIR ALGO EN CONTRA DE PATRONOS QUE SON ARBITRARIOS.
