Compañeros tribunalicios, en varios países de América Latina, en el seno de su poder judicial existe una figura administrativa que es el “único” enlace entre el patrono y sus empleados; tal figura viene a convertirse en un único representante ante el patrono de los empleados. En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo les da carácter legal en los artículos 610 y subsiguientes y es la figura del Director laboral.
Por las apetencias personales siempre ha existido una persona que quiere plantear esta figura de representación de los trabajadores en la gestión dentro del poder judicial venezolano, que sea él y solo él quien establezca este tipo de relación empleado-patrono dentro de la Administración de Justicia; adivinan quien quiere quedarse con este cargo ? Si ese mismo, El Comandante “Kétchup”, el tristemente recordado por ser abucheado por los trabajadores hace años por entregar una huelga tribunalicia, Rodolfo Ascanio, pero para realizar este propósito tiene que pasar por varios escenarios y entre esos esta LA ELIMINACION TOTAL DE LOS MOVIMIENTOS ORGANIZADOS DE DEFENSA DEL TRABAJADOR, es decir, LOS SINDICATOS.
Ahora bien, pero para realizar esto no se puede hacer de un día para otro evidentemente, este propósito por demás asqueroso y egoísta, requiere de un proceso que llevaría años y como el bien lo sabe su principal piedra de tranca es el Sindicato SUONTRAJ, dicho esto analizaremos como este propósito se ha estado realizando desde el año de la creación del sindicato SINTRAT:
1) Rodolfo Ascanio pierde las elecciones en el Sindicato SUONTRAJ.
2) Se va de comisión de servicio para el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y a Seguridad Social (MINTRPASS) ya que en el Poder Judicial le caen a tomatazos los propios trabajadores por entregar en 1.999 una huelga judicial (de ahí recae su pseudónimo “comandante kétchup” (empieza a hacer sus contactos que después le servirán para su propósito más adelante).
3) La coalición SUNEP JUDICATURA-SUONTRAJ introduce ante el MINTRPASS el anteproyecto de la 2ª Convención Colectiva de los trabajadores del Poder Judicial.
4) Rodolfo Ascanio junto con otros ex-directivos de SUONTRAJ crean el sindicato de maletín o laboratorio denominado SINTRAT (afecto a grupos de poder del Gobierno Nacional pero que no cuenta con el respaldo del chavismo) en 2003, e introducen otro anteproyecto de convención colectiva.
5) El MINTRPASS ante esta situación de presentación de dos anteproyectos de convención colectiva echa para atrás ambos (punto dos recuérdense) para que de esta manera sean unificados y así SINTRAT tome protagonismo.
6) Se aprueba mediante Asambleas de Trabajadores (todas realizadas por SUONTRAJ) la unificación del anteproyecto de Contrato Colectivo presentado por SUONTRAJ.
7) Se aprueba mediante Asambleas de Trabajadores (todas realizadas por SUONTRAJ) la introducción de varios pliegos de peticiones de carácter conciliatorios y conflictivos a nivel nacional para acelerar el proceso de discusión del 2º Contrato Colectivo.
8) Durante estas asambleas se hace notar el carácter aguerrido y luchador de los trabajadores de los estados, Miranda, Mérida, Aragua, Anzoátegui y Caracas (pendiente con este punto).
9) Finalmente la DEM se sienta a discutir el anteproyecto de Contrato Colectivo y consecuencialmente se firma y se deja constancia que el SINTRAT es coadministrador de dicho contrato o sea SINTRAT ya tenía algún carácter jurídico dentro del Poder Judicial.
10) A SINTRAT se le vence el periodo de gestión y en menos de dos meses hacen elecciones internas y ratifican a sus directivos (elecciones de las que nadie supo nada).
11) Se vence el 2º Contrato colectivo y la coalición sindical presenta en 2007 el anteproyecto del 3º Contrato Colectivo.
12) Los periodos de SUNEP-JUDICATURA y SUONTRAJ se vencen y solicitan los permisos de rigor ante el CNE para la realización de sus elecciones internas y el CNE notifica que no hay elecciones hasta nuevo aviso (empieza el maquiavelismo en su máxima expresión por parte de Rodolfo Ascanio).
13) Durante el año 2008, específicamente en marzo de ese año la DEM llama a la coalición sindical, que todavía existía, e informa que hay un dinero y desea pagar el bono por la multa (establecido en la Convención Colectiva) por la mora de la NO discusión del 3º Contrato Colectivo (los famosos 11.500 Bs.F.) y el 11 de abril de 2008 se firma un acta donde la DEM se compromete a ciertas mejoras salariales como por ejemplo los cesta-tickets y los 132 días en diciembre, pero la DEM no contaba que esa misma semana el Presidente de la República anunciaría un aumento de carácter salarial del 30% a todos los trabajadores el cual se hace extensivo a los trabajadores del Poder Judicial, esto trae como consecuencia que la DEM convierta el bono por la multa por la mora de la NO discusión del 3º Contrato Colectivo en un aumento de salario por adelantado, es decir convirtieron los 11.500 Bs.F. en el 30 % de aumento salarial decretado por el Ejecutivo Nacional y lo pagaron por adelantado por un trabajo que no se había causado por consiguiente la coalición sindical no estuvo de acuerdo con esta propuesta.
14) La DEM informa a la coalición sindical que no reconoce el acta antes firmada y esto trae como consecuencia reclamos de carácter sindical del los trabajadores del Poder Judicial encabezado por los estados Miranda, Mérida, Aragua, Anzoátegui y Caracas (los más aguerridos) pero esto trajo un efecto dominó que paralizó la justicia a nivel nacional donde se sumó todo el país.
15) Se rompe la coalición sindical ya que SUNEP-JUDICATURA y SUONTRAJ proponen un pliego conflictivo y SINTRAT uno conciliatorio, SUNEP-JUDICATURA y SUONTRAJ proponen un pliego conflictivo ya que no podía haber conciliación por cuanto la DEM abiertamente desconoce el acta de los 11.500 Bs. F. por ser manifiestamente ilegal.
16) Se introducen ambos pliegos ante el MINTRPASS y admiten el de SINTRAT y desestiman el de SUNEP-JUDICATURA SUONTRAJ (punto 2 )
17) Aunado a esto El TSJ crea una resolución donde establece una reestructuración de empleados a nivel nacional.
18) Se realizan Asambleas de Trabajadores a nivel nacional encabezados en los estados del punto Miranda, Mérida, Aragua, Anzoátegui, Caracas y en todo el territorio de la República en apoyo al pliego conflictivo de SUNEP-JUDICATURA SUONTRAJ.
19) Por tales hechos, EN 2009 se aplica la reestructuración del TSJ a los directivos de SUONTRAJ en Mérida (Francisco Cermeño), Miranda (Stevenson Freites), Anzoátegui (Mario Naspe), Caracas (Kennedy Bolívar, Alcides Sánchez y Richard Rodríguez de SUNEP-JUDICATURA) y así a 22 dirigentes sindicales del sector, trayendo como consecuencia “terrorismo laboral”.
20) Apagados los estados que encabezaban la lucha laboral en contra de las directrices de la DEM varios Presidentes de Circuito hacen su agosto mediante esta precaria Resolución del TSJ.
21) Luego de los despidos ilegales a los directivos sindicales del SUONTRAJ las reivindicaciones laborales de los trabajadores del Poder Judicial empiezan a decaer y hasta eliminarse por completo y SINTRAT estaba al tanto de todo, pero como sabemos ahora NO movía a los trabajadores.
22) Después de dos años sin ningún tipo de mejoras la DEM se pronuncia con respecto a alguna reivindicación….aumenta el 10% del salario
23) Durante el año 2010 se realizan varias actividades por parte del SUONTRAJ (movilización de la seccional de Jubilados, vigilias, tomas)y algunos directivos sindicales realizan un encadenamiento solicitando un aumento justo y los reenganches correspondientes, se logró en esa oportunidad el aumento salaria pírrico del 10 % pero no el reenganche de los despedidos injustamente.
24) Los trabajadores en un momento de desesperación y apartando el miedo paralizan varios circuitos en Caracas y algunos estados solicitando la entrada en vigencia de dicho aumento salarial.
25) Entra en escena SINTRAT encabezado por Rodolfo Ascanio y su comitiva a representar a los trabajadores y asumir la bandera de la lucha.
26) Por supuesto que el pliego de peticiones se SINTRAT ahora convertido en conflictivo, es admitido por el MPPTRASS por el ministerio del trabajo dándole carácter legal a la huelga iniciada por los trabajadores del poder judicial
27) El MINPPTRASS logra reunir a las partes a las partes para negociar.
28) Y en unos de los momentos más oscuros y canallas que puedan existir dentro de la historia republicana del Poder Judicial SINTRAT y la DEM firman un infame acta convenio donde en resumidas cuentas la DEM se compromete a pagar lo que debe siempre y cuando tenga plata, si no tiene no paga (en la misma están los nombres de quienes entregaron la dignidad de los trabajadores judiciales)
29) A estas alturas aún existiendo varias denuncias por ante la Fiscalía del Ministerio Público por presuntas irregularidades realizadas por la DEM en 2008 cando otorgaron el aumento de salario por adelantado; aún cuando se denunció ante la Asamblea Nacional que se investigaran los hechos y aún existiendo un pronunciamiento por parte de la Comisión de Expertos de la OIT a favor del SUONTRAJ donde insta al Gobierno a reenganchar a los dirigentes sindicales destituidos y a no inmiscuirse en los asuntos electorales de la organización sindical (elecciones) la DEM NO reconoce al SUONTRAJ.
30) Y los peor de todo en esta miserable acta convenio, es que se da por terminada el carácter conflictivo del pliego y por consiguiente el cese de la huelga.
Ahora bien gracias a Dios los trabajadores tribunalicios somos personas pensantes y racionales y solo faltó que se infiltrara la nefasta acta convenio entre SINTRAT y la DEM para que se dieran cuenta que Rodolfo Ascanio no tiene interés alguno en reivindicar y luchar justamente por un empleo y salario digno para los que laboran dentro del Poder Judicial y utiliza al SINTRAT para sus propósitos, y si quieren saber que pasa si los trabajadores NO protestan e invalidan esta acta se los cuento:
1) SINTRAT sigue afiliando trabajadores y pasan a ser mayoría representativa.
2) Rodolfo Ascanio propone ser el director laboral entre la DEM y los trabajadores y SINTRAT acepta.
3) A la DEM como sabe que este señor es tarifado lo acepta y le da el cargo adjunto al dirección de Recursos Humanos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y le dan rolo de oficina en mezzanina de la DEM.
4) Y dentro de un año el 3º Contrato Colectivo se discute en una noche en un buen restaurant del este de Caracas entregando las reivindicaciones de años de los trabajadores.
Ese es el espíritu, propósito y razón de que Rodolfo Ascanio haya creado SINTRAT, lo lamentamos por Edgar Romero, Freddy González y Amelia Araujo pero tuvieron la oportunidad de decir que NO y NO lo hicieron.
Alberto Stevenson Freites
Secretario de Seguridad e Higiene Nacional del SUONTRAJ
