Estimados trabajadores: Desde el año 2009 se encuentra vencido el periodo de las directivas seccionales y de la directiva nacional del SUONTRAJ, año en que fueron despedidos algunos de los directivos tanto seccionales como nacionales así como también trabajadores, gracias a una resolución emanada del TSJ y que fue arbitrariamente interpretada por el Director Ejecutivo en funciones.
Ahora bien, varias personas han preguntado por qué son tan importantes las elecciones internas del SUONTRAJ y es válida la pregunta ya que esta morosidad ha repercutido en varios aspectos del día a día tribunalicio, ya verán porque.
De acuerdo a La Ley Orgánica del Trabajo, se contempla que los sindicatos tienen como objeto:
· Proteger y defender a los trabajadores
· Representarlos en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo
· Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento;
· Representar a sus miembros y a los trabajadores que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato (esto es importante saberlo), en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales en los procedimientos administrativos que se relacionen con el trabajador,
· Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, especialmente las de previsión, higiene y seguridad sociales, las de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de construcción de viviendas para los trabajadores, las de creación y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre (atención jubilados y pensionados)
· Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, así como de las normas protectoras de la maternidad y la familia, menores y aprendices;
· Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la preparación y ejecución de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica y colocación de los trabajadores
· Y otras atribuciones que también estipula dicha ley.
Cabe destacar, entrando a considerar lo que respecta al SUONTRAJ, su ferviente lucha por los derechos y las justas reivindicaciones de los tribunalicios, durante toda su historia, sin distingos de ningún tipo, ya sea de cargos, idealismos ni tendencias políticas; todo lo contrario, para el SUONTRAJ siempre ha sido su interés uno solo “EL TRABAJADOR TRIBUNALICIO Y SU ESTABILIDAD ECONOMICA Y LABORAL.”
Dicho esto y como ya sabemos, la actual Directiva tiene ya 3 años con el periodo vencido y esto ha traído como consecuencia una serie de atropellos y arremetidas por parte de la DEM, a través de varios caminos como por ejemplo, las destituciones, remociones de varios directivos y de cientos de trabajadores, la persecución terrorista del patrono-DEM, el no reconocimiento como organización sindical, que a su vez deja indefenso a los trabajadores (ya todos sabemos cómo hemos estado desde el 2009 hasta la presente fecha), y un sinfín de desmejoras y retrocesos dentro del aspecto socio-económico del trabajador tribunalicio, tan es así que el año pasado el Ministerio para el Poder Popular para el Trabajo emitió un oficio donde señala que el UNICO sindicato para representar al trabajador es el SINTRAT y que el SUONTRAJ y SUNEP JUDICATURA se encuentran en mora electoral, pero ya sabemos que era parte de una estrategia que tuvo como resultado la peor traición de la historia a los trabajadores del Poder Judicial.
Ya con lo que sabemos vendría la gran pregunta: ¿Esto tiene solución? Por supuesto que tiene solución, ¿Y cuál sería la solución? ELECCIONES DEL SINDICATO SUONTRAJ.
El SUONTRAJ se compone básicamente de:
El Comité Directivo Nacional que lo componen 12 miembros: 9 principales y 3 suplentes
La Seccional Nacional de Jubilados y pensionados (con sus respectivas delegaturas en todo el país)
Los Comités Directivos Seccionales que los componen 7 miembros: 5 principales y dos suplentes
Y también se encuentra El Comité de Vigilancia y Disciplina con 3 principales y 2 suplentes.
Igualmente cabe resaltar que el SUONTRAJ es un sindicato de dirección colectiva y sus organos de decisión son además de los anteriores, el Consejo General compuesto por los Presidentes seccionales y los miembros del Comité Directivo Nacional, el Encuentro Nacional compuesto por todos los directivos seccionales y nacionales, pero el más importante órgano de consulta son las Asambleas de Trabajadores.
Es importante resaltar que pueden existir las cantidades de seccionales que sean necesarias para la máxima representación de los trabajadores, por ejemplo: solo en Caracas hay 3 seccionales: la Seccional Caracas Penales, la Seccional Caracas Civiles y la Seccional Caracas Este, pudiendo crearse como lo permiten nuestros estatutos las Seccionales Caracas Municipio y Caracas Lopnna representando así a más trabajadores y de esta forma el trabajador tener más cerca a su representantes sindicales y estos a sus vez poder solucionar de manera más expedita los problemas de los trabajadores, también se debe saber que la máxima instancia para la toma de decisiones en todo lo que tenga que ver con la lucha de nuestras reivindicaciones laborales es el CONSEJO GENERAL que está integrada por la Directiva Nacional y por TODAS la Directivas Seccionales y la Seccional Nacional de Jubilados y Pensionados, amén de que todas las Directivas Seccionales a través de su representante bien sea su Presidente o de quien haga sus veces, TIENEN VOZ Y VOTO que a su vez la Seccionales tomaran sus decisiones en ASAMBLEAS DE TRABAJADORES, hagamos un ejemplo práctico de lo anteriormente expuesto:
Se quiere hacer una acción (de protesta o jurídica) con respecto a la estabilidad y carrera de los Secretarios y Alguaciles ya que para el patrono DEM y todas sus sucursales: Dar, Coordinadores, y quienes hagan de Jefes son de libre nombramiento y remoción o sea removidos cuando les venga en gana. ¿Que se tiene que hacer?:
La Directiva Nacional previa reunión de Comité Directivo propone ejercer dicha acción a las Seccionales de todo el país, esta a su vez se reúne con los trabajadores en ASAMBLEAS DE TRABAJADORES y mediante acta se toma la decisión que los trabajadores piensan que sea la mejor, se reúnen todas las Seccionales junto con la Directiva Nacional en CONSEJO GENERAL y de acuerdo a lo manifestado por los trabajadores a través de las actas levantadas se procede a tomar la decisión ordenada por las ASAMBLEAS y se acciona en consecuencia.
Tenemos que resaltar dos aspectos importantísimos:
· La decisión de todas las acciones las toman son los trabajadores NO el Sindicato
· Predomina el trabajo en equipo entre el trabajador y el Sindicato como un solo componente y NO de manera unilateral
De esta forma y como está establecido en nuestros estatutos, el SUONTRAJ respeta y acata las decisiones de los trabajadores a través de sus ASAMBLEAS DE TRABAJADORES y de esta forma todo es más transparente e intencionalmente favorable al colectivo tribunalicio y lo único que tiene que hacer el trabajador es una sola cosa y que es la más importante de todas PARTICIPAR, el SUONTRAJ se debe única y exclusivamente a los trabajadores tribunalicios, a mas nadie y a mas nada! De manera vocacional y servicial, en fin es un TRABAJO EN CONJUNTO Y EN EQUIPO.
Por todo lo anteriormente expuesto es importante realizar nuestras elecciones, y de acuerdo a la ley, y si nos avocamos a procurarlas podemos realizarlas este año, sabemos que este es un año Electoral (presidenciales y regionales) pero el CNE tiene una Dirección de Asuntos Sindicales que nos ha manifestado que el hecho de que sea año electoral en nada afecta las elecciones de los sindicatos, incluido el SUONTRAJ, prestarían el apoyo técnico y le darían carácter legítimo y legal a nuestro proceso, pero en si las elecciones se realizan a través de una COMISIÓN ELECTORAL NACIONAL con sus respectivas COMISIONES ELECTORALES SECCIONALES (mas participación del trabajador) dicha COMISIÓN ELECTORAL NACIONAL ya fue escogida solo faltarían la de las Seccionales y comenzaría a correr los lapsos para las postulaciones para los cargos tanto Nacionales como Seccionales una vez realizada las elecciones se remite toda la información de los resultados avalados por el CNE para el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y de esta forma dejaría sin efecto el oficio pactado por SINTRAT-DEM donde no se reconoce al SUONTRAJ como sindicato defensor de los derechos del Tribunalicio y la primera acción seria la exigencia de dos cosas:
CONTRATO COLECTIVO
PAGO DE DEUDAS ATRASADAS
Compañeros una vez más tenemos la oportunidad de escribir nuestra propia historia, hagamos de estas elecciones la mayor participación y así demostremos que nuestra arma de lucha que es el sindicato SUONTRAJ esta mas viva y vigente que nunca y que todos tomemos acción en lo que emprenda de aquí a nuestra victoria por la lucha de nuestros derechos!!
¡¡¡PARTICIPA!!!
Stevenson Freites Abg. Francisco Cermeño
Directivos Nacionales del SUONTRAJ
